近期，公司組織前往聊城中醫(yī)醫(yī)院項(xiàng)目開展交流學(xué)習(xí)活動(dòng)，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)給我留下了極為深刻的印象：團(tuán)隊(duì)成員平均年齡僅30歲左右。古語云：“三十而立”，在這個(gè)大多數(shù)人初嘗自立的年紀(jì)，他們已然能夠在企業(yè)中獨(dú)當(dāng)一面，走在同齡人的前列。交流結(jié)束后，我陷入了沉思：在當(dāng)下這個(gè)崇尚速度與效率的時(shí)代，“盡快成才”對(duì)于青年而言，究竟是怎樣一種復(fù)雜的且近乎辯證的命題？

企業(yè)中的青年骨干，本就具備諸多優(yōu)勢(shì)。他們朝氣蓬勃，如同初升的朝陽充滿無限活力；他們學(xué)識(shí)豐富，在知識(shí)的海洋中汲取了豐富的養(yǎng)分；他們思維敏捷，能快速捕捉時(shí)代的變化與機(jī)遇。企業(yè)對(duì)他們寄予厚望，期待他們能在短時(shí)間內(nèi)嶄露頭角，挑起重要職責(zé)。這種期待是時(shí)代更迭的必然要求，在當(dāng)今復(fù)雜嚴(yán)峻的行業(yè)形勢(shì)下，科技發(fā)展日新月異，企業(yè)迫切需要一批能夠深刻理解新時(shí)代、熟練掌握新工具、具備創(chuàng)新思維的年輕力量站出來，為企業(yè)發(fā)展注入新的活力。

然而，“盡快”二字卻構(gòu)成了一個(gè)精巧的悖論。真正的骨干從來不是速成品，成才之路沒有捷徑可走。它需要在理論與實(shí)踐間反復(fù)淬煉，就像鋼鐵歷經(jīng)千錘百煉方能堅(jiān)硬無比；需要在成功與失敗之間積累智慧，每一次挫折都是成長的寶貴財(cái)富。成才的“快”，本質(zhì)上是在扎實(shí)積累基礎(chǔ)上的質(zhì)變飛躍，而非跳過必要環(huán)節(jié)的盲目追逐。若急于求成、忽視積累，即便短期內(nèi)取得些許成績，也難以長久立足，最終或許如曇花一現(xiàn)，轉(zhuǎn)瞬即逝。

對(duì)于青年骨干的成長，我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)遵循三重辯證法。首先是學(xué)習(xí)與實(shí)踐的辯證。“讀萬卷書”能讓我們擁有豐富的理論知識(shí)，而“行萬里路”才能將這些知識(shí)轉(zhuǎn)化為解決實(shí)際問題的能力。唯有將理論與實(shí)踐緊密結(jié)合，才能在復(fù)雜多變的環(huán)境中游刃有余。其次是激情與定力的辯證。青年人往往充滿干事創(chuàng)業(yè)的熱情，急切渴望證明自己，但更需要“板凳要坐十年冷”的堅(jiān)韌品格。面對(duì)困難和挫折時(shí)，保持定力、堅(jiān)持不懈，才能最終達(dá)成目標(biāo)。最后是個(gè)人努力與組織培養(yǎng)的辯證。個(gè)體的奮斗固然重要，卻永遠(yuǎn)離不開組織這片土壤。如何將個(gè)人志向融入社會(huì)需要，與企業(yè)發(fā)展同頻共振，是成才的關(guān)鍵所在。

青年骨干的“盡快成才”絕非一場(chǎng)個(gè)人主義的沖刺跑，而是一場(chǎng)與企業(yè)發(fā)展同向同行的接力賽。唯有深刻理解這種辯證關(guān)系，青年們才能在人生旅途上，既不負(fù)青春韶華，勇敢追逐夢(mèng)想，又不負(fù)企業(yè)重托，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。最終，在服務(wù)企業(yè)與社會(huì)的實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最優(yōu)解，書寫屬于自己的精彩篇章。

                                                                                                                                                  （五分公司 張雨）